• Цена Золота  
  • 1256.44
Правила вознаграждения

Следующие принципы были одобрены на Ежегодном Общем Собрании 2012 года. 

  

Основные принципы должны применяться к вознаграждению и другим условиям работы для управляющего директора и других членов руководства группой. 

 

Основные принципы 

Основные принципы должны применяться ко всем трудовым договорам, которые заключены после решения Собрания, и в тех случаях, когда поправки делаются в существующие условия после этого времени. Компания должна предлагать полное вознаграждение, разумное и конкурентоспособное, основанное на обстоятельствах в конкретной стране. 

Вознаграждение может варьироваться в зависимости от работы человека или Группы. Предполагается, что общее вознаграждение руководства группы должно состоять из компонентов, указанных ниже. 

 

Фиксированная плата 

Фиксированная плата (”Основной оклад”) должна соответствовать рынку и быть основанной на ответственности, компетенции и эффективности работы. Фиксированный оклад должен пересматриваться ежегодно. 

 

Плавающий оклад 

Плавающий оклад должен относиться к выручке компании от производственной деятельности, запасов и целей производства и отдельных показателей внутри сферы ответственности каждого исполнителя. Плавающий оклад должен выплачиваться ежегодно и может состоять максимум из одной годовой базовой зарплаты. 

 

Долгосрочные средства поощрения 

Совет директоров планирует на регулярной основе оценивать необходимость долгосрочных средств поощрения, которые должны быть предложены на ежегодном собрании.             

 

Социальный пакет 

Пенсия по старости, медицинское обслуживание и льготы, при необходимости, должны соответствовать правилам и практике в стране. 

Если возможно, пенсионный план должен быть установленным вознаграждением. В отдельных случаях, в зависимости от налогов и/или законов социального страхования, которые применяются к отдельным личностям, другие установленные пенсионные планы или пенсионные решения могут быть одобрены. 

 

Другие льготы

Компания должна быть в состоянии обеспечить отдельных членов управления группой и весь менеджмент группы другими льготами. 

Эти льготы не должны являться существенной частью полного вознаграждения. 

Льготы должны в дальнейшем соответствовать нормам рынка. 

  

Прекращение договора и компенсация при увольнении 

Уведомление о прекращении договора должно быть составлено не более чем за 12 месяцев до прекращения договора по инициативе Группы и не более 6 месяцев до прекращения договора по инициативе работника. 

В отдельных случаях, совет директоров должен быть готов одобрить компенсацию при увольнении в дополнении к периоду уведомления.  

Выходное пособие может быть выплачено только при прекращении трудового договора или когда член управления группой покидает свой пост в связи со значительными изменениями его/ее условий работы, что означает что он/она не может работать компетентно. 

 

Совет директоров имеет право отступать от этих принципов, если существуют особые причины в отдельном случае. 

X
Регистрация
Логин*:
Имя*:
Фамилия*:
Пароль*:
E-mail*:

* - обязательные поля

X
Подписка на новости
Имя*:
Фамилия*:
E-mail*:
Введите текст с картинки:

* - Обязательные поляили отписаться

X
Обратная связь
Имя*:
Фамилия*:
E-mail*:
Сообщение*:

* - обязательные поля